¿QUÉ SUEÑO USTED DEJÓ ATRÁS? ¿QUÉ TE IMPIDE DE REALIZARLO?

¿QUÉ ES COACHING?

¿QUÉ ES COACHING?

… EN LA EDAD MEDIA

Coaching es una palabra que existe desde la edad media, cuando era utilizada para describir el conductor de carruajes. Estos profesionales eran llamados carreteros, o el que conduce el coche que era como se llamaban los carruajes. Los “cocheros” eran los profesionales que conducían a los pasajeros hasta el destino deseado.

…POR VUELTA DE 1850

El término pasó a ser asignado a profesores y maestros de universidades con el significado de tutor, la persona responsable de auxiliar a los estudiantes en la preparación de pruebas y exámenes. En esencia, el término todavía tenía el mismo significado: de persona que conduce a su pasajero hacia el lugar deseado.

… 100 AÑOS DESPUÉS

En 1950, el término «coach» fue utilizado por primera vez para hacer referencia a la habilidad para administrar personas. Es ahí donde surgieron las primeras técnicas de desarrollo personal y humano, valorando las competencias individuales y relacionándolas con un proceso de evolución continua.

ACTUALMENTE

Actualmente, Coaching se define como un mix de recursos que utiliza técnicas, herramientas y conocimientos de diversas ciencias como la administración, gestión de personas, psicología, neurociencia, recursos humanos, planificación estratégica, entre otras, buscando la conquista de grandes y efectivos resultados en cualquier Contexto, ya sea personal, profesional, social, familiar, espiritual o financiero.

“Coaching consiste en desbloquear el potencial de una persona, para que ésta maximice su propio desempeño.”

Timothy Gallwey

Se trata de un proceso que produce cambios positivos y duraderos en un corto espacio de tiempo. Coaching significa sacar a un individuo de su estado actual y llevarlo al estado deseado de forma acelerada, efectiva y satisfactoria. 

El proceso de Coaching es una oportunidad para visualizar claramente los puntos individuales, aumentar la autoconfianza, romper barreras limitadoras, con el objetivo de que las personas puedan conocer y alcanzar su potencial máximo y alcanzar sus metas de forma objetiva y, principalmente, asertiva. 

La metodología se diferencia mucho de otros procesos como Mentoring, Asesoramiento, Terapia, Entrenamiento, Consultoría y Enseñanza. Coaching es un proceso orientado hacia el futuro. Se produce en tres fases: inicial, intermediaria y final. Las tres fases se definen en común acuerdo entre el Coach (profesional) y el Coachee (cliente). 

El Coach apoya al Coachee en la realización de objetivos de corto, mediano y largo plazo con un enfoque pragmático, identificando y desarrollando competencias, como también reconociendo y superando adversidades. 

Las competencias de Coaching pueden ser utilizadas por cualquier persona, con cualquier profesión y en cualquier área de su vida. Todo proceso de Coaching se basa en elevar los niveles de auto-conocimiento y auto-desarrollo del Coachee, identificando puntos fuertes y de mejora y maximizando resultados específicos.

 

ESENCIA DEL COACHING

La esencia del Coaching es ayudar a la persona a dirigirse hacia donde ella quiere ir, apoyándola a tomar conciencia de sus recursos y ayudándola a desbloquear su potencial ya superar sus limitaciones. 

El Coaching parte del presupuesto que las personas tienen la capacidad de auto-superarse, encontrar sus propias soluciones y construir su propio camino. 

Como Sócrates, que no dando respuestas ni soluciones, ayudaba a sus discípulos a encontrarlas en sí mismo. El Coach ayuda a Coachee a encontrar él mismo las soluciones.

¿QUÉ ES COACHING?

El Coach tiene preguntas

¿QUÉ ES COACHING?

El Coachee – tiene las respuestas; Es en el Coachee que reside el conocimiento.

PRINCIPALES DEFINICIONES DE COACHING

COACHING

El Coaching es una herramienta que no sólo promueve la reflexión, sino que también desafía la línea habitual de pensamiento del individuo, para desbloquear convicciones que en cierto modo limitan sus potencialidades.
El Coaching es una herramienta que no sólo promueve la reflexión, sino que también desafía la línea habitual de pensamiento del individuo, para desbloquear convicciones que en cierto modo limitan sus potencialidades.

COACH

Es el profesional capacitado y habilitado para aplicar los procesos de Coaching en personas y las organizaciones.
Es el profesional capacitado y habilitado para aplicar los procesos de Coaching en personas y las organizaciones.

COACHEE

También llamado cliente, se trata de la persona que se somete a los procesos de Coaching.
También llamado cliente, se trata de la persona que se somete a los procesos de Coaching.

BENEFICIOS DEL COACHING

Hablar en Coaching es hablar en cambio, evolución, crecimiento. 

Es un proceso centrado en ayudar a las personas a ampliar perspectivas, cambiar su forma de pensar y descubrir nuevas alternativas y estrategias para lograr el éxito en cualquier área de su vida. 

Ayuda a personas, grupos u organizaciones a transformar sueños en objetivos e intenciones en acciones. 

PERSONAS

GRUPOS

ORGANIZACIONES

OBJETIVOS

COMO FUNCIONA

Los procesos de Coaching se realizan durante sesiones semanales, quincenales o mensuales y duran de una hora y media hasta dos horas, de acuerdo con lo que Coach y Coachee juzguen mejor. 

El objetivo de cualquier proceso de Coaching es identificar un estado actual y llegar hasta el estado deseado en el futuro. Durante los encuentros se trabajan los puntos fuertes del cliente, así como los que necesitan mejoras. También se identifican las habilidades que necesitan ser desarrolladas, competencias que necesitan ser perfeccionadas y comportamientos perjudiciales que deben ser eliminados. 

El Coach alienta la superación de dificultades y obstáculos, definición de valores y misión de vida, siempre con la finalidad de promover cambios positivos y permanentes que motiven la conquista de todo lo que el Coachee desea en todas las áreas de su vida.

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